Verhaltenskodex

Wir schützen die Rechte und Interessen der Aktionäre und respektieren ihre berechtigten Anliegen und Vorschläge.

Durch Kreativität und Innovation in unserer Geschäftstätigkeit setzen wir uns dafür ein, den Marktwert der Aktien zu steigern.

Bei unternehmerischen Entscheidungen berücksichtigen wir stets die Interessen aller Aktionäre, damit die Interessen und Rechte von Minderheitsaktionären nicht ungerechtfertigt beeinträchtigt werden.

Wir erfassen und verwalten Buchhaltungsdaten nach allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen und informieren transparent über die Finanzlage und die Geschäftsergebnisse.

Wir denken und handeln stets aus der Perspektive unserer Kunden. Mit bestmöglichen Produkten und Dienstleistungen, die Zufriedenheit und Vertrauen schaffen, setzen wir uns für die Erfüllung ihrer Erwartungen ein.

Wir respektieren stets die vielfältigen Meinungen und Vorschläge unserer Kunden und beziehen sie aktiv in unsere Geschäftstätigkeit ein.

Wir erkennen Kundentrends frühzeitig und reagieren vorausschauend darauf.

Wir schützen die Interessen, die Sicherheit und die Informationen unserer Kunden und geben der Zuverlässigkeit unserer Produkte Vorrang, um Schäden durch Produktmängel zu vermeiden.

Wir unterlassen Handlungen, die Kundeninteressen schaden, etwa den Abschluss unfairer Verträge.

Nach dem Grundsatz des gemeinsamen Bestehens und Erfolgs begegnen wir Geschäftspartnern auf Augenhöhe und handeln fair und gewissenhaft. Durch faire Geschäfte und vertrauensvolle Zusammenarbeit streben wir eine gemeinsame Weiterentwicklung an.

Wir missbrauchen keine überlegene Stellung, um unangemessenes Verhalten gleich welcher Art zu erzwingen oder unzulässigen Einfluss auszuüben.

Wir stellen die für Geschäfte erforderlichen Informationen unter Beachtung der geltenden Vorschriften bereit und nutzen Informationen oder Technologien von Geschäftspartnern, die uns im Geschäftsverkehr bekannt werden, nicht unrechtmäßig.

Führungskräfte und Beschäftigte dürfen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit unabhängig vom Anlass kein Geld, keine Geschenke, Bewirtungen oder vergleichbaren Vorteile von Geschäftspartnern oder anderen Interessengruppen annehmen.

Führungskräfte und Beschäftigte dürfen weder unzulässige Gefälligkeiten, Druckausübung noch andere Verhaltensweisen verlangen oder akzeptieren, die die Unparteilichkeit ihrer Aufgabenerfüllung beeinträchtigen.

Als Mitglieder des Staates und der lokalen Gemeinschaft halten wir sowohl die jeweiligen Gesetze und Vorschriften als auch international geltende Regeln ein.

Im internationalen Geschäftsverkehr beachten wir internationale Abkommen und Vorschriften über Investitionen und Handel, einschließlich Übereinkommen zur Bekämpfung der Bestechung im internationalen Geschäftsverkehr. Wir respektieren die Gesetze und Kulturen der Gastländer und bemühen uns, zu ihrer wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen.

Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von Umweltfragen an, hält die einschlägigen Umweltvorschriften im In- und Ausland ein und setzt sich für Umweltschutz und die Vermeidung von Umweltverschmutzung ein.

Durch faire Bewertungen auf Grundlage individueller Fähigkeiten und Leistungen fördern wir Erfolgserlebnisse und neue Motivation. Im Personalmanagement dulden wir keine Diskriminierung.

Wir entwickeln unsere Personalpolitik kontinuierlich weiter, um fachkundige und kreative Talente zu fördern, und unterstützen alle Beschäftigten aktiv dabei, ihre Kreativität einzubringen.

Wir schaffen eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung und bauen betriebliche Sozialleistungen auf, die die Lebensqualität verbessern.

Das Unternehmen respektiert die Eigenständigkeit und Kreativität jedes Einzelnen und bietet faire Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten. Damit unterstützt es sowohl die Talententwicklung als auch die persönliche Entfaltung.

Das Unternehmen respektiert die individuelle Persönlichkeit und die Grundrechte seiner Führungskräfte und Beschäftigten und schafft ein Umfeld, in dem kreative Vorschläge und Anregungen frei geäußert werden können.

Führungskräfte und Beschäftigte müssen die Sachwerte, geistigen Eigentumsrechte, Geschäftsgeheimnisse und sonstigen Vermögenswerte des Unternehmens schützen und dürfen sie nicht für private Zwecke nutzen.

Führungskräfte und Beschäftigte dürfen ihre Stellung nicht zur persönlichen Bereicherung missbrauchen oder unter Nutzung nicht öffentlicher Unternehmensinformationen unlautere Geschäfte tätigen.

Führungskräfte und Beschäftigte dürfen wichtige Informationen, die die Interessen des Unternehmens berühren können, nicht ohne Befugnis einsehen, abrufen, löschen oder nach außen weitergeben.

Wir bemühen uns um die Sicherung und Aufrechterhaltung der geistigen Eigentumsrechte des Unternehmens. Bevor solche Rechte Dritten eingeräumt werden, ist die vorherige Erlaubnis oder Genehmigung des Unternehmens einzuholen.

Die im Unternehmen eingesetzte Software wird in der Regel von anderen Unternehmen entwickelt oder ist durch deren Urheberrechte geschützt. Ihre Nutzung unterliegt den jeweiligen Softwarelizenzverträgen. Das Kopieren oder Verbreiten von Software ohne Genehmigung verstößt gegen diese Lizenzverträge und die eigentumsrechtlichen Bestimmungen der Republik Korea.