ESG
道德准则
本准则旨在规定奥特罗尼克股份有限公司的管理人员及员工在道德基础上遵守各项法律法规、形成道德企业文化，以及实现透明经营和责任经营所需的事项。
透明经营
保护股东的权益，尊重股东的正当要求和建议。
通过创意与创新的经营活动，竭尽全力提升股票的市场价值。
始终考虑全体股东的利益作出经营决策，确保小股东的利益或权利不受到不当侵害。
按照公认的会计原则记录和管理会计资料，透明地提供财务状况和经营业绩信息。
对客户的道德责任
始终站在客户的立场思考和行动，提供令客户满意且值得信赖的最优质产品与服务，为实现客户满意竭尽全力。
始终尊重客户的各种意见和建议，并积极将其纳入公司的经营活动。
提前掌握客户趋势，先行作出应对。
保护客户的利益、安全和信息，优先确保产品的稳定性，防止因产品缺陷造成损害。
不实施不公平合同等损害客户利益的行为。
互利共赢
在与合作伙伴共存共荣的基本原则下，以相互平等的地位和公正、诚信的态度开展交易，通过公平交易建立相互信任的合作关系，谋求共同发展。
不利用优势地位强迫任何形式的不当行为，也不施加不当影响。
按照合规经营原则提供交易所需的信息，不得不当利用在交易过程中获知的合作伙伴信息及技术。
管理人员及员工不得以任何理由，接受交易方等利益相关者提供的与工作有关的财物、宴请或其他招待。
管理人员及员工不得要求或接受影响职务履行的请托、施压等损害工作公正性的行为。
对国家和社会的道德责任
作为国家及当地社会的一员，不仅遵守各项法律法规，也遵守国际通行的各项规则。
在国际交易中，遵守国际商业交易反贿赂公约等有关投资与交易的国际协定及各项规定，尊重所在国的法律和文化，并努力为所在国的经济发展作出贡献。
公司应深刻认识环境问题的重要性，遵守国内外环境相关法律法规，并为环境保护和污染预防作出努力。
对管理人员及员工的责任
通过基于个人能力和业绩的公正评价，激发工作成就感和新的动力，在人事管理中不实施歧视。
持续制定培养专业化、创新型人才的人事政策，积极支持所有员工发挥创造力。
营造舒适、安全的工作环境，建立能够提高生活质量的企业福利体系。
公司尊重每位管理人员及员工的自主性和创造性，公平提供提升能力的机会，在培养人才的同时支持其自我实现。
公司尊重管理人员及员工的独立人格和基本权利，营造能够提出创新建议和自由表达意见的环境。
信息保护
管理人员及员工应保护公司的有形资产、知识产权、商业秘密等，不得用于私人目的。
管理人员及员工不得利用职务谋取私利，也不得利用从公司获得的非公开信息从事不公平交易。
管理人员及员工不得未经授权查阅、访问、删除可能影响公司利益的重要信息，或将其泄露给外部。
努力取得并维护公司的知识产权，向第三方提供公司知识产权时，应事先取得公司的许可或批准后再行实施。
软件使用
公司使用的软件通常由其他公司开发或由其他公司享有著作权，其使用受到软件许可协议的限制。未经授权复制或分发软件，属于违反该许可协议及大韩民国财产权相关法律的行为。